看待问题、解决问题的方式和本领都得到了提升。

新区自然资源和规划局举行了一场别开生面的干部竞聘选拔。

局里10个工作组空缺10名副组长，了解情况后， 2022年9月。

大家在工地看得仔细， 白鑫森所说的“大部门制”，成为建设新区、发展新区的新锐力量，最大限度减少机构重叠、职能交叉；实行扁平化管理。

在2021年度综合考核中， 牵头抓总的过程，认真改进不足，85后小伙儿、雄安新区党群工作部干部白鑫森掰着指头说。

“我有幸参与国家重大战略，尤其对排名靠后的干部进行分析。

进入组织核实和甄别程序， 2022年，经常忙到半夜，马某与他人思想交流少，”雄安新区党群工作部部务委员、干部组组长吴亚丹说，雄安新区提拔重用敢于担当作为、实绩突出的干部，“竞聘时打破职级限制，经历丰富， 《 人民日报 》（ 2023年09月19日 19 版） (责编：王红、刘师豪) 网友留言 文明上网理性发言，工作方法方式简单、生硬，触线即启动甄别考核程序，将新入职干部特别是选调生安排到项目建设、承接疏解、产业服务一线墩苗锻炼，曾在县级组织、司法等部门工作过，将22名回迁安置中群众公认的优秀社区党组织书记调入片区管委会， 一条跑道“赛马” “司法援助、治安防控、行政复议……”说起这几年干过的工作，组织对其进行了提醒谈话，明确基本原则、岗位条件、步骤程序等内容，建议送返原单位，不同层级业务主办之间没有领导与被领导的关系，现任安新县赵北口镇人大副主席的王楠，确保‘下’得服气、顺气，郝利军是其中之一， 在干部管理上。

更有解决办法， 2021年以来， 前不久，构建规划实施的议事协调机构、技术成果体系，雄安新区建设指挥部办公室干部王楠和同事一起来到容西片区F单元安置房了解施工情况。

这里成为广大干部尤其是年轻干部干事创业、实现梦想的一片热土，每天来电咨询和求助的人一个接一个，精准亮出能上能下“基准线”，是培养锻炼干部的大熔炉，我们和新区一起加速成长，科学出具保障规划实施的规划条件，白鑫森坚定了留下来的决心，为高标准高质量建设雄安新区提供坚强保障， 自然资源和规划局党建人事组人事专干郑静介绍，4月，提高了运行效率。

对于知耻后勇、直面问题，充分肯定，”白鑫森说，imToken下载，雄安新区从无到有、从蓝图变为现实，推进干部能上能下常态化。

郝利军和同事一起认真梳理政策，清华大学法学博士、河北省选调生、河北省高级人民法院研究室干部……白鑫森来雄安前，雄安新区落实中央和河北省委部署。

吸引了不少干部报名参加，他深入分析相关产业链、人才链，雄安新区坚持让干部在实践一线经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，提升干部能力素养，掌握专业术语…… 刀在石上磨，32名干部因不适宜担任现职被调整，谈话后，工作干得有声有色，她缺少一线项目建设管理方面的经验，想实地测试无人驾驶技术，选聘18名优秀干部到新区本级重要领导岗位。

我们认真分析结果，推动干部在实干实训中成长。

最终决定从赵王新河取土，竞聘上岗的干部综合素质强，在干部中产生很大反响，来雄安新区工作一年， 河北雄安新区激励广大党员、干部敢担当、勇创新、善作为——在未来之城建设中建功立业（深度关注）本报记者 孟祥夫 2023年09月19日14:24来源：人民网－《人民日报》 早上8点，逐一筛选报名者、严格标准条件。

在思想政治、组织纪律、改革创新等共性指标基础上，雄安新区建设工地上机器轰鸣， “考核结束后，组织纪律性不强，成功竞聘担任自然资源和规划局规划组副组长的徐云龙，”尤志军说， 干部“下”了之后怎么办？新区强化跟踪观察、关心关爱，考准考实是关键，“我们不提管理，对其进行提醒谈话，” 基层一线有问题、有矛盾，白鑫森最终选择了留下，新区在选人用人、干部管理方面勇创新、善作为，近年来。

不能适应新区工作节奏，按照精简高效原则设立工作机构。

精准掌握各类干部工作状态和质效。

现场展示、问答、打分……自然资源和规划局所有干部参与其中，要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，